Компенсации производственного травматизма
  • Компенсации производственного травматизма
  • Несчастные случаи на производстве, травмы сопряженные с осуществлением профессиональной деятельности совсем не редки в условиях напряженного производственного цикла. Но какие гарантии имеют работники в такой ситуации и как должен вести себя работодатель знают не многие.

    При этом большинство полагают несчастным случаем на производстве получение травы в офисе работодателя исключительно в рабочие часы.

    На самом же деле несчастный случай на производстве может произойти в течении всего времени необходимого для выполнения предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

    По этому несчастный случай на производстве может произойти:

    - при следовании к месту работы или возвращению с него на транспорте, предоставленном работодателем, или на личном транспорте, используемом в производственных целях;
    - во время нахождения по месту служебной командировки, а также во время следования до пункта назначения;
    - при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время отдыха.

    При этом не будет являться несчастным случаем на производстве смерть от хронического заболевания, в период нахождения на рабочем месте, а также травма полученная в результате нахождения в состоянии опьянения.

    Для того, что бы избежать дополнительной ответственности за произошедшей несчастный случай работодателю необходимо соблюдать следующий порядок действий:


    1. Незамедлительно оказать помощь пострадавшему;
    2. Известить правоохранительные органы и фонд социального страхования, а также родственников пострадавшего;
    3. Произвести производственное расследование, в целях выяснения причин произошедшего;
    4. Составить акт о страховом случае, согласно утвержденным требованиям.

    В случае неисполнения указанного порядка действий, а также при несоблюдение обязанностей по обеспечению безопасных условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями работодатель должен будет самостоятельно оплатить работнику дополнительные расходы на лечение, а также компенсировать моральные страдания.

    При этом, в случае соблюдения установленного порядка фиксации производственного травматизма все компенсации, кроме выплаты за понесенные моральные страдания, производятся за счет фонда социального страхования.

    Основные сложности возникают если работник работал неофициально или если производственная травма не была надлежащим образом зафиксирована. В такой ситуации необходимо изначально устанавливать факт трудовых отношений и получение травмы на производстве, а потом уже доказывать размер причитающейся материальной компенсации. Все эти моменты должны быть доказаны в ходе судебного разбирательства иначе в иске работника будет отказано.

    В случаи допущения несчастного случая на производстве сотрудники компании «Правовой город» смогут оказать своевременную помощь по надлежащей фиксации произошедшего, а также подготовить всю необходимую документацию как для пенсионного фонда, так и для суда, в случае не разрешения конфликта в досудебном порядке.