Признание увольнения незаконным, восстановление на работе
  • Признание увольнения незаконным, восстановление на работе
  • Уволить работника по его собственному желанию или по соглашению сторон намного проще чем «по статье» именно по этому многие работодатели настаивают на написании заявления об увольнении без даты еще в момент заключения трудового договора.

    Если работодатель требует подписать Вас заявление об увольнении и угрожает при этом увольнением «по статье» твердо отказывайте ему.

    В подавляющем большинстве случаев работодатель не соблюдает процедуру увольнения в связи с чем, по решению суда работников восстанавливают на прежнем месте работы и выплачивают им зарплату за время вынужденного прогула.

    Незаконное увольнение может быть оспорено в течении одного месяца с момента принятия соответствующего решения. При этом срок подачи заявления в суд может быть увеличен в зависимости от наличия уважительных обстоятельства.

    Привести все возможные ситуации незаконных увольнений не возможно, но можно привести примеры самых вопиющих незаконных случаев:

    1. Работника принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая уволить его «по статье». Наиболее распространенная и самая трудно доказуемая ситуация, в связи с тем, что обязанность доказывания принуждения написания заявления об увольнении возложена на работника.
    Судебная практика основывается на том, что принуждение работника может быть доказано: свидетельскими показаниями, видеофиксацией, диктофонными записями, а также отсутствием в заявлении об увольнении точной даты прекращения трудовых отношений.
    2. Работника незаконно увольняют по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ – за прогул, даже если работник находился на своем рабочем месте в течении всего времени, а работодатель просто решил «не замечать» его.

    Судебная практика признает подобные увольнения незаконными если приказ об увольнении вынесен позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, работник отсутствовал рабочем месте четыре часа или менее, у работника не запрошены письменные объяснения о произошедшей ситуации, работодателем не составлен или ненадлежащим образом составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

    При признании увольнения незаконным и восстановлении работника на его рабочем месте, суд присуждает ему компенсацию в размере средней месячной заработной платы за период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Также по результатам судебного разбирательства аннулируется незаконная запись в трудовой книжке работника.

    Тема незаконных увольнении и восстановления на работе весьма обширна и не может быть изложена в одной статье, в связи с чем, за более подробной консультацией Вы можете обратиться к сотрудникам компании «Правовой город».