Установление факта трудовых отношений
  • Установление факта трудовых отношений
  • Установление факта трудовых отношений необходимо в случае выполнения трудовых обязанностей у недобросовестных работодателей, когда работника выкидывают на улицу, не желая выплачивать денежные средства, а трудовой договор между сторонами отсутствует. 

    Установление факта трудовых отношений также необходимо когда работодатель по какой-либо причине не вписал период работы сотрудника в трудовую книжку, а на момент обращения работника за получением пенсии, работодатель прекратил свою деятельность.

    Согласно трудовому законодательству Российской федерации трудовые отношения могут быть подтверждены не только трудовым договором или записью в трудовой книжке, но и иными доказательствами, такими как:

    - приказ о прием или увольнении с работы;
    - приказ о предоставлении отпусков и направлении в командировки;
    - командировочными удостоверениями;
    - платежными ведомостями с подписями работника;
    - графиком труда с которым работник был ознакомлен под роспись и иными документальными доказательствами.

    Кроме того трудовые отношения могут быть подтверждены свидетельскими показаниям, а также видеозаписями, позволяющими идентифицировать место и время их проведения.

    Значительной сложностью подобных категорий дел являются сроки, предусмотренные для подачи заявления в суд. Дело в том, что заявление о включении периода работы в трудовой стаж если он требуется для получения пенсии может быть подано практически в любой момент, а вот заявление о признании отношений трудовыми для взыскания с работодателя заработной платы и иных предусмотренных выплат – только в течении трех месяцев с момента нарушения прав работника.

    Подробнее о возможности разрешения вашей ситуации вы можете проконсультироваться у сотрудников ООО «Правовой город».